星空官网

2024年4月11日（星期四）星丘校区55C

与经营儿童保育业务的 星空官网 Co, Ltd
大冢研讨会学生的合作。
在初步研究报告中，应对少子化的想法
我做了一个演讲。

　星空官网部大冢研讨会旨在通过专业学习市场营销，培养能够在商界发挥积极作用的人才。本研讨会每年举办的“产学合作项目”，以解决东海地区企业所面临的问题为课题。 2024年，我们决定与涉足育儿业务的Mibe Co, Ltd合作，并于4月11日星期四举行了初步演示会。
　Mibe Co, Ltd是一家经营儿童保育业务的法人。该公司代表三部霞 (Kasumi Mibe) 于 2014 年生下第一个孩子，并返回工作岗位，在一家审计公司担任兼职员工。然而，她意识到在儿童教育和营养教育方面令人满意的托儿设施很少，于是她创办了这家公司来解决这个问题。我们参与了以保育中心“Hanaito”为首的各种保育相关业务，旨在打造一个让成年人在工作和保育中都能发光发热、孩子们也能发光发热的场所。

　研讨会当天，三个研修生小组调查了少子化现状，并就如何阻止少子化蔓延提出了自己的研究成果。

MASA 团队

　MASA 团队提议在公司内部建立一个日托中心，以遏制出生率下降。我们调查了日本少子化的现实，并对正在抚养孩子的女性进行了采访。我们假设，随着受过高等教育的女性数量的增加，女性对社会的参与度变得更加突出，她们开始更加重视工作而不是育儿，从而导致出生率下降。对此，他提出了在公司内部设立日托中心的计划，并宣布从空间、人力资源、工作时间三个角度进行了调查。他认为，通过建立托儿所，父母可以减轻抚养孩子的负担，企业可以建立双赢的关系，提高企业的形象。
　针对这次演讲，星空官网 女士问道：“在双赢的情况下，你认为为什么这么多公司不建立日托中心？”学生们回答说：“大公司可以这样做，因为他们有财力，但中小型公司则很难，”以及“也许他们不知道如何确保空间或补贴的存在。”

蓝莓队

　蓝莓团队提议开发连接工作场所和日托中心的交通服务，并为初中生和高中生开设现场育儿课程。针对少子化的初步调查显示，尽管政府在应对少子化措施中强调了财政支持，但42%的Z世代受访者提到了不想要孩子的非经济原因，比如“没有信心养育孩子，或者我不喜欢孩子”。他认为，国家意识和年轻人的实际意识不同步。因此，我们着眼于非经济问题，提出了上述设想。
米部先生听到这个消息后评论道：“这太令人震惊了。现在的育儿一代很多人都说自己没有钱，但我没想到他们的下一代会认为这不是钱。”

团队/价值观

　Team Values调查了少子化的现状，并对育儿一代进行了访谈，提出最重要的是避免选择不生育。她列举了导致人们选择不生孩子的因素，“金钱、优生优育、不孕不育治疗”，并将其分为国家和地方政府的政策可以做什么、她工作的公司可以做什么、男性可以做什么来支持生育、家庭可以做什么来支持夫妇。国家和地方政府应增加预算，鼓励企业引入工作分担计划，创造不孕不育治疗与工作相结合的环境，因为不孕不育治疗与工作很难平衡。他认为，丰富它们最终将带来产前和产后支持。
　针对这次演讲，星空官网 女士提出了有关金钱和工作共享的问题，例如“您认为除了政府支持之外，我们还应该用金钱做什么？”

　三个团队的演讲结束后，代表星空官网先生对星空官网有限公司进行了详细的介绍

　之后我们和各个团队进行了讨论，和学生们一起决定了以后应该涵盖什么样的内容。 星空官网先生积极向同学们提问，根据同学们的回答确定主题。 MASA 团队的任务是创建招聘启事，以招募认同公司理念的人员。 Blueberry 团队正在“提出将交通服务和连接托儿中心和工作场所的现场课程商业化的想法。”我们要求价值观团队“提出一些想法，以消除人们对使用 SNS 等养育孩子的担忧。”
　今后，各小组将围绕美部先生要求的主题，开展调查研究，解决问题。