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一般雇主行动计划

　星空官网将根据《下一代发展支援措施推进法》和《女性参与和职场进步促进法》的宗旨，制定行动计划，为学校的教职员工创造一个能够平衡工作和育儿、轻松工作的环境，使星空官网学校的教职员工不分性别地发挥积极作用。

1。规划期

　从2021年4月1日到2020年3月31日（5年）

2。作业

　鉴于星空官网实现了雇佣工人中男女比例、男女平均工龄、管理职位中女性工人比例等指标的数值目标，星空官网制定了以下目标和计划。

3。目标

(1)促进员工工作与生活平衡，行政人员带薪年休假率提高20%。
(2) 男性员工育儿假及育儿假后短时工作利用率提高30%。

4。举措

(1) 维持和改善工作与育儿能够平衡的环境和文化

●2020 年 12 月~

  1. 星空官网将确保包括管理人员在内的所有人都了解与怀孕、分娩、育儿相关的各种制度以及校内托儿所的使用情况。 （校园门户网站的使用、散发传单等）
    星空官网特别会开展培训，改变管理人员和其他员工的观念，鼓励男性员工休育儿假，并利用育儿假后缩短工时制度。
  2. 通过与健康管理办公室、校内育婴室等合作，星空官网可以为育儿假返回工作岗位的员工提供健康和育儿咨询，也为管理人员提供咨询机会。
  3. 星空官网将开展培训，加强管理人员的管理技能，以维持和改善轻松平衡工作与生活的职场文化。

(2)采取措施减少加班。

●2021 年 4 月~

  1. 努力优化工作时间，每月向主管下发部门成员加班时间汇总表，以审核年度计划和工作内容。

（三）推动带薪年休假。

●2021 年 4 月~

  1. 了解带薪休假的状态。
  2. 制度化带薪休假，营造方便请假的环境。