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基于《女性职场参与和进步促进法》、《xingkong星空官方网站假法》和《综合劳动政策促进法》的信息披露

性别工资差异

分类 性别工资差异
总体 76.0%
正规就业 85.3%
非正规就业 105.0%

目标期间：令和第六财年（2020年4月1日 - 2020年3月31日）
工资：不包括通勤津贴和退休津贴

休xingkong星空官方网站假的男性工人的百分比

①休xingkong星空官方网站假等的比例

配偶生育的男性工人数量 5人
请xingkong星空官方网站假等的男性工人人数 3 人
休xingkong星空官方网站假等的百分比 60.0%

目标期间：令和第六财年（2020 年 4 月 1 日 - 2020 年 3 月 31 日）

正式员工职业中期招聘比例

2022 财年
(令和 4)		 2023 财年
(令和5)		 2024 财年
(令和6)
正式员工职业生涯中期招聘比例 93% 91% 88%

◆女工占雇佣工人的比例

教育人员 行政人员
定期雇佣 无限期雇佣 定期雇佣 无限期雇佣
最近财年女性员工人数 19 人 5 人 27 人 1 人
最近财年雇用的人数 36 人 13 人 30 人 1 人
雇用员工的百分比
女性员工比例		 52.8％ 38.5％ 90.0％ 100％

目标期间：令和第 6 个财政年度（2020 年 4 月 1 日 - 2020 年 3 月 31 日）

担任管理职位的女性员工比例

截至 2020 年 3 月

45.36%

男女平均连续就业年限的差异

截至 2020 年 3 月

79.30%